Цей проєкт спрямований на пошук системних рішень для подолання кадрового дефіциту через залучення людей старшого віку до економічного життя країни. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на прес-реліз.
Ініціатива передбачає співпрацю державного, громадського секторів та бізнесу для розробки дієвих механізмів та практичних рішень, які покликані допомогти зменшити кадрову кризу, створити безбар’єрні умови праці та розкрити потенціал покоління 55+ як активної частини трудового потенціалу країни.
Офіційний старт відбувся під час зустрічі, присвяченої обговоренню цілей, завдань та етапів проєкту. У заході взяли участь представники ключових стейкхолдерів, дотичних до формування політики зайнятості та розвитку безбар’єрного ринку праці – Міністерства економіки України, Державної служби зайнятості, Федерації профспілок України та Конфедерації роботодавців України. А також представники Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, який забезпечує наукове підґрунтя дослідження, та ініціатору проєкту компанії JTI Україна.
Зустріч відкрила Елла Лібанова, директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи Національної академії наук України. Вона зазначила, що проєкт є унікальним для України, адже вперше дозволить комплексно вивчити ситуацію та знайти інструменти для залучення людей старшого віку до ринку праці як з боку роботодавців, так і з боку самих працівників.
“Україна стрімко старішає. У результаті постійно зростає частка тих, хто вже вийшов або виходить з працездатного віку. Але для людей старшого віку робота – це не лише джерело доходу, це спосіб залишатися активними, зберігати соціальні зв’язки, досвід і здоров’я. Ми маємо не просто допомогти їм знайти робоче місце, а створити можливість працювати там, де їхній досвід та зв’язки будуть найкориснішими для країни”, – зазначає науковиця.
Ініціатива буде впроваджуватися у два етапи. Перший етап передбачає проведення дослідження, спрямованого на виявлення основних причин низької участі людей старшого віку у ринку праці. У його межах буде проаналізовано як внутрішні бар’єри – стереотипи, відсутність мотивації чи можливостей для перекваліфікації, – так і зовнішні чинники з боку роботодавців та органів влади. Зокрема законодавчі, організаційні та культурні обмеження, що перешкоджають активному залученню покоління 55+ до зайнятості.
Другий етап передбачає створення платформи для підтримки діалогу між державою, бізнесом, громадськими організаціями. Мета платформи – спільна розробка практичних рішень, що сприятимуть залученню покоління 55+ до робочого середовища. У межах цього етапу буде підготовлено методичні рекомендації та приклади кращих практик для роботодавців і органів влади, які допоможуть усунути виявлені бар’єри, адаптувати міжнародний досвід і сформувати безбар’єрні, інклюзивні умови праці для людей старшого віку.
Результати ініціативи мають стати практичною основою для розробки рішень, що допоможуть пом’якшити кадрову кризу та підвищити ефективність ринку праці. Водночас проєкт сприятиме активнішому залученню людей старшого віку до соціального життя та покращенню їхнього матеріального добробуту.
Це особливо актуально зараз, коли триває розробка нової Стратегії зайнятості України 2030. Результати дослідження та рекомендації, створені за участі всіх зацікавлених сторін, можуть стати важливою складовою цього документа, забезпечивши наукову обґрунтованість та ефективність запропонованих рішень.